美劳工部指控甲骨文薪酬歧视 :少付女员工等群体4亿美元

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凤凰网科技讯 据CNBC北京时间1月23日报道,一份新的联邦文件显示,美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文薪酬歧视,愿因女人不和少数族裔员工损失了4亿美元。

据悉,美国劳工部下属的合同合规办公室曾在2017年提起诉讼,指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资。在当年晚些之前 ,该诉讼被搁置,以便美国劳工部和甲骨文调解纠纷。如今美国劳工部再次声称,甲骨文在薪酬和招聘活动中位于歧视,甚至声称该公司销毁证据。甲骨文拒绝回复媒体的置评请求。

美国劳工部指控甲骨文使用有些土办法歧视公司的女人不和有色人种。第另一一个涉及,根据哪些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;第六个涉及“引导”哪些员工进入工资较低的职业方向。

文件称,甲骨文压低了女人不和非白人员工的起薪,将有些人 调到低水平职位,并在有些人 在甲骨文工作的多年里压低其工资。该机构在文件中说,哪些做法愿因上述员工总共损失了4亿美元报酬。

美国劳工部还表示,甲骨文强烈倾向于聘用亚洲应届大学毕业生,称在2013至2016年期间,其招聘的100名高校毕业生中约90%是亚洲人。此外,甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人,更具体而言,这有助压低哪些员工的工资,之前 持有签证的人依赖甲骨文为其提供工作。

最后,文件指控甲骨文在案件进行期间“销毁与招聘程序运行有关的记录。”